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[判断题]

培训效果测定第一层次测评受训者对培训项目的反应，如果受训者对所学内容不感兴趣就不会认真学习，培训效果也不会好。（)

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职位置换卡也称管理人员接替模型，是一种专门对企业的中、高层管理人员的供给进行有效预测的方法。()

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第2题

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第3题

外部招聘有利于企业发展和创新，避免企业内部近亲繁殖。()

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第4题

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第5题

绩效工资制的前身是计件工资，基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。()

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第6题

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第8题

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内部招聘成本低，有利于提高员工的忠诚度。()

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第10题

企业的人力资源规划不仅要保证为企业空缺的工作岗位提供相应数量的员工，同时还要保证每个空缺都有合适的人员来填充。()

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