职业发展的关键是（)

A、经济原则

B、关键性原则

C、考虑个体差异原则

D、可空性原则

E、注重行为原则

A、比较简单，所需要经费相对较少

B、其结果比排列法更准确、客观

C、能够消除岗位评价的诸多争论和分歧

D、得出的等级结构能如实反映组织结构的情况

E、在实际应用中有较强的灵活性和适应性

A、工作说明书

B、岗位设置

C、工作设计

D、岗位分类

E、工作规范

A、工作评价

B、人力资源供给预测

C、人力资源需求预测

D、发展潜力评价

E、优势与劣势评价

A、个人的偏见

B、晕轮效应

C、社会的偏见

D、居中趋势

E、害怕出现敌对情绪

A、谁进行评估

B、评估谁

C、评估的周期安排

D、绩效评估的信息如何收集

E、采取什么样的形式进行评估

A、正确评价团队或个人的工作任务完成情况

B、促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为

C、促进员工的成长与能力开发

D、为员工的奖惩提供依据

E、为员工的升降职提高依据

A、人力

B、能力

C、精力

D、物力

E、财力第

A、与员工个别面谈

B、与员工集体面谈

C、与客户面谈

D、与供应商面谈

E、与主管领导面谈

A、哪些人需要培训

B、哪些知识、技能已经老化

C、哪些态度不利于工作业绩的实现

D、培训经费是多少

E、哪些方面的改变能促进生产率的提高