根据期望理论，激励程度的大小取决于（)。

A.确定决策目标，拟定被选方案

B.评价被选方案

C.选择方案

D.分析收益

A.主要通过语言来进行

B.包括情感、思想、态度、观念等的交流

C.心理因素起着重要作用

D.存在着特殊的沟通障碍——心理障碍

A.作报告

B.协商

C.讲演

D.会谈

A.职务分析

B.宣传调查

C.招聘录用

D.人员培训

A.维持和提高组织的经营能力

B.构建管理框架体系，酝酿企业文化

C.协调外部关系

D.联结上下及组织

A.每个人的需要都不一样

B.随着各种变化会产生新的动机

C.成就的需要对于管理者有重要意义

D.自我实现是人们最高需要

A.战略计划

B.战术计划

C.作业计划

D.一般计划

A.需求层次理论

B.期望理论

C.挫折理论

D.归因理论

A.安全需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

A.容易形成群体思维

B.决策成本较高

C.责任不清

D.可运用的知识、能力和信息等不够全面