题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织形象不是一成不变的，但要改变一种已经形成的形象总是不容易的。这说明组织形象具有（)

A.主观性

B.客观性

C.相对稳定性

D.整体性

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更多“组织形象不是一成不变的，但要改变一种已经形成的形象总是不容易…”相关的问题

第1题

前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。这种现象是()

A、心理暗示

B、认同心理

C、模仿心理

D、心理定势

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第2题

组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的()

A、行为导向作用

B、行为激励作用

C、行为协调作用

D、社会辐射作用

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第3题

许多工厂制定的厂规厂纪，以及开展诸如立功活动、五好评比活动、双文明标兵活动等，都发挥了良好的()

A、心理强化作用

B、认同心理作用

C、模仿心理作用

D、心理定势作用

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第4题

布雷希特指出，信任模型是一座教堂，不是建立信任模型的四根大柱子的是()

A、公平

B、诚实

C、信赖

D、尊重

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第5题

组织可以通过认同感的培养，使组织成员通过自身的感受，产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的()

A、行为导向作用

B、行为激励作用

C、行为协调作用

D、社会辐射作用

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第6题

()是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论

A、魅力型领导理论

B、交易型领导理论

C、变革型领导理论

D、作风型领导理论

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第7题

费德勒通过研究证明，对于处在中间状态环境，则采用()的宽容性领导方式，效果较好

A、“以任务为中心”

B、“以人为中心”

C、“以组织为中心”

D、“以发展前景为中心”

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第8题

下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任。根据领导生命周期理论，在这一阶段应采取的领导方式是()

A、授权型

B、参与型

C、说服型

D、命令型

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第9题

提出“解冻—变革—再冻结”的变革三步骤的心理学家是()

A、勒温

B、德鲁克

C、利克特

D、卡斯特

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第10题

在领导行为PM分析模型中，P代表的区域是()

A、低绩效—低维持

B、高绩效—高维持

C、高绩效—低维持

D、低绩效—高维持

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