题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于佣金制，错误的说法是（)。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
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A.奖金所占的比重不大
B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
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第2题
关于小企业人力资源管理特殊性，错误的描述是()。
A.可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序
B.在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性
C.更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践
D.需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权
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