题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在激发个体努力工作的动机因素中,属于内在动机的是()。

A.社会地位

B.避免惩罚

C.实现潜能

D.奖金报酬

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第1题

()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义

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第2题

关于长期奖励计划,错误的说法是()。

A.当出现溢价期权,高层管理人员才能够从这种期权中获益

B.好的奖励计划,既包含完整的可获得奖金的标准,又培育符合伦理道德的文化

C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障

D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等

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第3题

关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。

A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

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第4题

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价

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