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[判断题]

保障管理类人员包括党群工作管理、质量管理、安全环保、行政事务、纪律检查、审计监察、法律及监督管理等类人员。（)

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第1题

一般而言，收集资料的方法主要有查阅资料、实地调研两种，无论哪一种方法都需要设计相应的调查表。()

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第2题

人力资源定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。()

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第3题

不同企业不同岗位人员的情况各不相同，要采集的数据也不完全相同，采用的方法也多种多样。()

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第4题

自上而下”预测法是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。()

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第5题

市场运作类人员包括市场营销、市场开发、客户管理，以及售后服务管理等类人员。()

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第6题

为了便于数据的处理和分析，人员需求预测调查表要求采集的数据要真实、完整、连续。()

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第7题

运营管理类人员包括投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员。()

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第8题

SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。()

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第9题

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。()

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第10题

“自下而上”预测法是由直线部门经理向自己的上级主管提出用人要求和建议，征得上级主管的同意。()

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