中国传统文化中（)对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

A.员工——组织匹配

B.期望满足

C.因果归因

D.组织公平和组织支持

E.回顾性文饰作用

A.情感承诺

B.连续承诺

C.制度承诺

D.规范承诺

E.上司承诺

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

A.气质

B.态度

C.性格

D.意志