题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。
A.主观考评法
B.量表评定法
C.分定考评法
D.关键事件法
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A、客观化
B、经常化
C、全面性
D、公开、公平
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第6题
以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()
A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。
B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴
C.人力资源管理就是人事管理
D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人
第8题
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.确定性
第9题
强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地，使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()
A.系统优化原理
B.互补增值原理
C.反馈控制原理
D.弹性冗余原理
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