题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工以工作日记或工作笔记的形式将其日常工作中从事的每一项活动按照时间顺序记录下来，以此获得岗位分析所需信息的方法是（)。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.观察法
D.访谈法
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A.绩效考核
B.岗位分析
C.薪酬等级
D.岗位分析
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第2题
以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()
A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。
B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴
C.人力资源管理就是人事管理
D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人
第4题
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.确定性
第5题
强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地，使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()
A.系统优化原理
B.互补增值原理
C.反馈控制原理
D.弹性冗余原理
第9题
是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件和非关键事件之间可能的行为和表现()
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为锚定法
第10题
以下关于绩效辅导的说法，不正确的是()
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
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