题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（)
A、双因素理论
B、公平理论
C、期望理论
D、强化理论
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A、物质激励
B、目标激励
C、环境激励
D、制度激励
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第2题
在我国现行的社会保险项目中，为年老退休、失去劳动能力的员工提供保障，所需资金由员工所在单位和员工个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的社会保险项目是()
A、失业保险
B、医疗保险
C、伤残保险
D、养老保险
第3题
在组织沟通中，一个领导人通过第二级与若干第三级发生间接沟通，如董事长通过总经理与若干中层管理者间接沟通所形成的沟通网络通常属于()
A、倒Y式网络
B、轮式网络
C、全渠道式网络
D、链式网络
第4题
过去由于对劳动分工的理解绝对化，以致出现分工过细的现象。为了克服这一缺点，许多组织让职工每隔一段时间就换一种工作或职务，以免因长期干一种简单工作而产生厌倦情绪，同时可让员工学会多种技能，为日后任务安排增添灵活性。这种方法属于()
A、工作丰富化
B、工作扩大化
C、工作轮换
D、工作结构化
第5题
有关“霍桑试验”，下列说法错误的是()
A、霍桑试验是管理学者梅奥所主持的试验
B、霍桑试验是管理学者霍桑所主持的试验
C、霍桑试验是1924年-1932年间所进行的一系列试验的总称
D、霍桑试验发现了人际关系的重要性
第6题
加拿大管理学者明茨伯格将管理者的活动分类归组，提出管理者的角色可划分为十种具体角色。如果管理者与下属建立关系，同他们沟通，激励和培训他们，则管理者此时所承担的角色属于()
A、联络者
B、监察者
C、传播者
D、领导者
第7题
关于管理层次和管理幅度的关系，下列说法正确的是()
A、管理层次越多，组织结构越扁平
B、管理层次与管理幅度成反向变动关系
C、管理层次越少，组织结构越高耸
D、管理层次与管理幅度成正向变动关系
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