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第1题
竞聘上岗是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。()
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第2题
员工手册应当包括哪些内容,并无定规,编排亦无固定模式。()
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第3题
在岗位写实中,可以通过必要的提问,深入了解事件的背景及其产生的原因,透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相。()
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第4题
岗位写实前要定写实人员,并明确其工作职责。()
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第5题
每一份招聘广告都需要经过缜密思考才能实施,任何利用这种方法的人员都必须认识到要使这种方法产生好的结果。()
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第6题
招聘广告应当向受众传输有关公司概况、发展前景、工作地点、岗位职务、工作责任、任职资格、工资水平、福利待遇,以及对应聘者的相关经历、个人素质、工作前景等多方面信息。()
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第7题
作业测时观察通常采取连续测时法,就是按操作顺序,连续记录每个操作的起止时间。()
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第8题
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战措施,属于战术性与战性相 结合的管理。()
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第9题
岗位写实人员虽然居于观察活动的主导地位,能够控制写实过程,但如果他指手画脚、瞎指挥,往往会引起被观察者的反感,以致严重影响观察的质量。()
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第10题
个人岗位写实即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况,进行全面观察、记录和分析的写实方法。()
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