更多“招聘广告应当向受众传输有关公司概况、发展前景、工作地点、岗位…”相关的问题
第1题
作业测时观察通常采取连续测时法,就是按操作顺序,连续记录每个操作的起止时间。()
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第2题
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战措施,属于战术性与战性相 结合的管理。()
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第3题
岗位写实人员虽然居于观察活动的主导地位,能够控制写实过程,但如果他指手画脚、瞎指挥,往往会引起被观察者的反感,以致严重影响观察的质量。()
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第4题
个人岗位写实即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况,进行全面观察、记录和分析的写实方法。()
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第5题
现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。()
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第6题
员工手册要概括介绍本公司,让新员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况。()
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第7题
岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。()
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第8题
.多机台看管写实即由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管的作业全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。()
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第9题
招聘的首要目的,不仅是得到尽可能多的反应,而且要从值得面试的应聘者那里得到更多的反应。()
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第10题
岗位写实一般应从上班开始,一直到下班结束。()
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