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[判断题]

作业测时观察的次数,要根据生产类型、作业性质(机动、手动、机手并动)和工序延续时间的长短来确定。()

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第1题

岗位抽样测定人员不必整天连续在工作现场进行观察,大大减少了工作量,避免因冗长的观测所带来的疲劳和厌烦情绪。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

岗位抽样.使用范围广,可用于工厂、企业、医院、商店、饭店旅馆、机关团体等各类单位的岗位研究。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

岗位抽样用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员,应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

岗位抽样用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

推行竞聘上岗的人员选拔制度,充分体现了公平、公开和公正的人事原则。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

根据能岗匹配原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

同许多其他吸引方式相比,广告招聘渠道的成本比较低。()

此题为判断题(对,错)。

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