更多“对于大量、复杂的岗位可以采用委托调查的方法来获取薪酬信息。(…”相关的问题
第1题
薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。()
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第2题
对于“复杂性”评价要素,每个要素包括的等级一般不超过5~6个。()
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第3题
配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。()
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第4题
薪酬结构实际上是薪酬内部一致性与外部竞争性之间平衡的结果。()
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第5题
综合薪酬制度一般可以分为职务工资制和岗位工资制。()
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第6题
企业战略意图决定了企业对不同职位的薪酬支付水平。()
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第7题
人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。()
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第8题
企业理念识别反映的是企业精神现象的本质,属于思想意识范畴。()
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第9题
薪酬从本质上讲是一种公平的交换或交易。()
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第10题
由于工作的内容并不都是一成不变的,因此,要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。()
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