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[判断题]

薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。（)

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对于“复杂性”评价要素，每个要素包括的等级一般不超过5～6个。()

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第2题

配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。()

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第4题

综合薪酬制度一般可以分为职务工资制和岗位工资制。()

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第5题

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第6题

人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。()

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