题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（)。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（)。”相关的问题

第1题

每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是()。

A.基本的标准水平

B.先进的标准水平

C.平均的标准水平

D.统一的标准水平

点击查看答案

第2题

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.绩效工资的确定

D.奖金额度的确定

点击查看答案

第3题

切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

A.Speed

B.Spirit

C.Special

D.Specific

点击查看答案

第4题

通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

A.沟通

B.考核

C.对比

D.效率

点击查看答案

第5题

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

A.定量准确

B.时间限制

C.先进合理

D.简明扼要

点击查看答案

第6题

360度考评方法又称为()。

A.上级同下级考评方法

B.与客户考评方法

C.多角度对考评者考评方法

D.全视角考评方法

点击查看答案

第7题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

点击查看答案

第8题

360度考评有许多优点，例如()。

A.信息来源广

B.侧重综合评价

C.促进个人发展

D.优化结构调整

点击查看答案

第9题

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

点击查看答案

第10题

()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信