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[单选题]

通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。

A.沟通

B.考核

C.对比

D.效率

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第1题

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

A.定量准确

B.时间限制

C.先进合理

D.简明扼要

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第2题

360度考评方法又称为()。

A.上级同下级考评方法

B.与客户考评方法

C.多角度对考评者考评方法

D.全视角考评方法

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第3题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第4题

360度考评有许多优点,例如()。

A.信息来源广

B.侧重综合评价

C.促进个人发展

D.优化结构调整

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第5题

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

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第6题

()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

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第7题

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为性

B.结果性

C.特征性

D.综合性

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第8题

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。

A.面谈法

B.个别面谈法

C.个案研究法

D.经验总结法

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第9题

不属于绩效沟通内容的是()。

A.绩效计划沟通

B.绩效辅导沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效成果沟通

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第10题

沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是()体现。

A.绩效执行阶段

B.绩效计划阶段

C.绩效反馈阶段

D.绩效考评阶段

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