从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作;而开发的主要目的则是使员工获得（)所需的知识和能力。

A.职位调换

B.职位交替

C.工作轮换

D.工作轮岗

A.企业管理绩效目标法

B.生产绩效目标法

C.组织绩效目标法

D.财务管理绩效目标法

A.2%

B.5%

C.10%

D.15%

A.组织与管理系统方面的障碍

B.生产基础管理系统方面的障碍

C.信息交流方面的障碍

D.对绩效考评认识方面的障碍

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能区分行为重要性

D.费时费力

E.注重行为过程的结果

A.企业外部环境

B.企业内部因素

C.个人/体力/条件

D.心理/条件/个性

E.员工专业素质

A.及时性

B.同一性

C.预告性

D.开发性

E.调整性

A.员工需要做些什么

B.管理者要做些什么

C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能

D.员工为什么做

E.管理者为什么做

A.合同双方的权利和义务

B.绩效目标完成与否的奖惩措施

C.员工能力发展计划

D.绩效目标修改履历

E.员工工作能力考核

A.受约人信息

B.发约人信息

C.合同期限

D.计划内容

E.考评意见