“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（)。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

A.管理成本

B.工作实用性

C.工作适用性

D.工作强度

E.工作密度

A.确定绩效目标

B.贯彻实施绩效计划

C.采集考评期内相关信息

D.进行面谈

E.上下级共商工作计划

A.缺勤率

B.流动率

C.工作数量

D.生产率

E.月度营业额

A.提高员工的赚钱能力

B.促进员工改进绩效

C.找出需要改进的地方

D.制订绩效改进计划

E.为员工的职业规划和发展提供信息

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法

A.当下属有困难时，上级主管一定要对其作出必要的指导，交换意见

B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作

E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.制订计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

A.设备设施维护保养状况不佳

B.信息传输存储手段明显落后

C.计算机办公设备亟待更新

D.工作现场运输器具供给不足

E.产品检验检测工具精度不高，加工工艺装备陈旧，需要更新

A.重视考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者的绩效开发

C.考评者的绩效评估

D.企业组织的绩效开发

E.绩效管理的系统开发