更多“企业应当建立应收账款账龄分析制度和逾期应收账款催收制度。财会…”相关的问题
第1题
企业在制定发展目标过程中,应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。( )
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第2题
销售部门在办理付款业务时,应当对购货发票、供应商发票、结算凭证、订购单、验收单以及入库单等资料的真实性、完整性、一致性、合法性进行严格审核。( )
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第3题
企业应当规范生产流程,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。( )
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第4题
董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用,以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风,带动影响整个团队,共同营造积极向上的企业文化环境。( )
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第5题
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员,但不包括企业员工。( )
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第6题
组织架构是企业实现战略目标的一个平台,人力资源是企业在平台上发挥作用的工具。企业必须根据发展战略的需要设计组织架构,并考虑原有的人力资源以将其进行充分利用。发展战略决定组织架构,但人力资源的制约反过来也会影响组织架构的设计。( )
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第7题
企业应当建立固定资产清查制度,至少每两年进行全面清查。对固定资产清查中发现的问题,应当查明原因,追究责任,妥善处理。( )
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第8题
企业仓储部门应当详细记录存货入库、出库及库存情况,做到存货记录与实际库存相符,并定期与财会部门、存货管理部门进行核对。( )
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第9题
企业应当加强对投资方案的可行性研究,重点对投资目标、规模、方式、资金来源、风险与收益等作出客观评价。( )
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第10题
企业文化能够为企业提供长久深厚的发展动力。企业要获得长久稳定的发展,就必须建立起自己的信仰体系,让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、管理规范等等,自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系在一起。( )
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