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[多选题]

以下属于《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》中关于违规行为记分原则的规定是()

A.每一个违规行为对应一次违规记分处理,违规行为涉及保单的,原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为,但保单之间具有从属关系的除外;

B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件,应选择处罚较重的违规类别进行处理;

C.同一保单上存在多个违规行为,应择一重处;

D.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作,应从重处理;

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第1题

以下属于代替投保人签订保险合同的情形有()

A.投保人知悉投保事宜,但是销售人员代替投保人在投保单或保险合同上签名

B.销售人员代替投保人抄写风险提示语

C.销售人员利用以往留存的客户身份证复印件、银行卡复印件等资料,擅自为客户办理投保

D.销售人员代替投保人签收回执

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第2题

根据《关于进一步规范商业银行代理保险业务销售行为的通知》(保监发【2014】3号)规定,销售保单利益不确定的保险产品,存在以下何种情况时,应在取得投保人签名确认的投保声明后方可承保?()

A.趸交保费超过投保人家庭年收入的4倍

B.年期交保费超过投保人家庭年收入的20%,或月期交保费超过投保人家庭月收入的20%

C.保费交费年限与投保人年龄数字之和达到或超过60

D.保费额度大于或等于投保人保费预算的150%

E.保费额度大于或等于投保人保费预算的100%

F.保费交费年限与投保人年龄数字之和达到或超过70

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第3题

调查工作应当遵循回避原则,调查人员应当回避的情形主要有()

A.调查人员是涉嫌违规销售人员的近亲属

B.调查人员是调查件所涉保险合同的当事人或其近亲属

C.其它本公司或上一级公司决定的回避事项

D.以上都不是

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第4题

各级公司应依据本办法组织开展销售人员违规查处工作,坚持以事实为依据,遵循的()原则对销售人员违规行为进行调查处理。

A.公平

B.公正

C.公开

D.效率

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第5题

销售人员的违规查处工作内容主要包括()

A.受理

B.调查

C.认定

D.处理

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第6题

销售人员存在以下哪些情形时,应予以解除合同?()

A.一个记分周期内违规记分累计达到10分

B.一个记分周期内违规记分累计达到12分

C.一个记分周期内违规记分累计达到24分

D.违规行为情节严重,构成案件

E.因触犯国家其他法律被司法机构判处刑罚

F.因借贷关系被他人提起民事诉讼

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第7题

以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?()

A.销售人员发生违规行为每记1分,降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%

B.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理

C.销售人员发生违规行为每记1分,降低其现任直接主管的管理津贴3%

D.销售人员发生违规行为每记1分,按照每一分值所对应的固定金额,对其现任直接主管予以相应扣款处理

E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情减少扣款金额

F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作,有助于减少损失的,可酌情免除处罚

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第8题

以下对违规销售人员的扣款处理描述错误的有哪些?()

A.员工制销售人员降低基本工资

B.柜面直销人员优先降低绩效工资

C.代理制销售人员降低委托报酬

D.派遣制销售人员降低其所属派遣公司的报酬

E.销售人员违规每记1分,按照Q值10%的比例予以扣款

F.违规销售人员积极配合调查,妥善处理善后事宜的,在违规记分既定的前提下,仍可酌情减少扣款金额

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第9题

以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

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第10题

以下哪些人员属于《保险销售从业人员监管办法》(保监会令2013年第2号)中所界定的保险销售从业人员范围?()

A.保险公司的代理制销售人员

B.保险公司的员工制销售人员

C.保险公司的劳务派遣制销售人员

D.保险代理机构的保险销售人员

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