更多“组织结构是实现组织战略目标的手段,组织结构追随组织战略,随组…”相关的问题
第1题
面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题,如有,要给予针对性的解释或说明。()
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第2题
奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的报酬,必须从企业的超额利润中提取。()
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第3题
据调查,将近一半的员工认为企业所谓的正规的绩效评估是无效的。()
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第4题
绩效管理需要人力资源管理部门和其他部门管理者的共同参与。()
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第5题
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。()
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第6题
岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()
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第7题
可以肯定地说,一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有能力的。()
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第8题
绩效标准一般采用工作分析和头脑风暴法的办法来确定。()
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第9题
从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()
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第10题
生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。()
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