更多“续期管理系统新契约模块可查看签单业务员13月继续率,判断保单…”相关的问题
第1题
支公司经理扣罚标准:支公司该产品退保率加失效率大于15%的超额部分对应的期缴保费*50%。()
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第2题
核心城市训练津贴前三个工作月发放条件:出勤率80%;日均活动量3访。()
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第3题
2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()
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第4题
2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。()
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第5题
通过续期管理系统,无法查看每张待收费保单被保险人信息。()
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第6题
原保单失效、退保或减额缴清后,换了业务员投保新契约保单,不算短期契约替换。()
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第7题
续期管理系统的新契约模块只能看到首期承保保单,看不到受理保单信息。()
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第8题
以支公司为统计对象,若全心全意产品退保率加失效率(含离职)大于20%,则扣罚支公司经理月度薪资或奖金。()
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第9题
2018年9月,月度25月继续率计算公式的分母是:2016年7月生效的期交保单含附约。()
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第10题
在短期契约替换规定中,原保单或新保单是短期险的除外,但按长险考核继续率的短期产品纳入替换范围。()
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