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[多选题]

关于应付职工薪酬的核算,下列说法不正确的有()。

A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B.职工薪酬均应该按照收益对象来划分

C.难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用

D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

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第1题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。A.给予行政处罚B.

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。

A.给予行政处罚

B.要求纠正

C.责令停产

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第2题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,()要求纠正

A.无权

B.不确定

C.有权

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第3题

对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正()

A.工会组织

B.劳动者

C.负责人

D.门卫

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第4题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。

A.错误

B.正确

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第5题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。()
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第6题

根据《职业病防治法》,工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。

A、责令停产

B、给予行政处罚

C、要求纠正

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第7题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,提出异议,无权要求纠正。
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第8题

工会组织对用人单位______职业病防治法律、法规,侵犯劳动者______权益的行为,有权要求纠正。

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第9题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,()

A.有权参与事故调查处理

B.有权要求采取防护措施

C.有权要求纠正

D.有权组织劳动者撤离危险现场

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