题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列哪种说法不正确？（)

A、对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况

B、教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工

C、根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型

D、对于大部分被辞退的员工来说，帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难，是消除挫折的更有效的方法

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第1题

辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措施不恰当?()

A、尽量保留高层员工的面子

B、打官司

C、进行关系或工作隔离

D、支付足够的经济补偿

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第2题

哪项不属于被辞退员工的精神需求?()

A、发展的稳定性

B、自尊需要

C、职业发展需要

D、自我实现的需要

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第3题

团队合作属于EQ的哪种构成要素?()

A、自我意识

B、社会意识

C、社会技能

D、自我管理

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第4题

哪种方法不属于体面辞退员工的方法?()

A、在比较好找工作的时间通知他

B、请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历

C、对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职

D、避开在他的重大节日时通知他

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