题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于财务管理内容的说法中，不正确的是（)。

A、公司财务管理的最终目标是公司价值最大化

B、公司价值增加的主要途径是提高收益率和减少风险

C、公司收益率的高低和风险的大小取决于公司的投资项目、资本结构和股利分配政策

D、公司财务管理的主要内容仅指投资管理和筹资管理

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第1题

公司与被投资单位之间的财务关系体现的是()的投资与受资的关系。

A、权利与义务性质

B、债务与债权性质

C、所有权性质

D、经营与被经营性质

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第2题

关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是()。

A、密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为

B、以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段

C、以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起

D、密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利

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第3题

领导生命周期理论由()提出。

A、赫西和布兰查德

B、弗莱西曼

C、费德勒

D、罗伯特·豪斯

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第4题

美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()。

A、强化理论

B、归因理论

C、成就需要理论

D、公平理论

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第5题

授权型领导方式是()。

A、高工作低关系

B、高工作高关系

C、低工作高关系

D、低工作低关系

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第6题

在()领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做，强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

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第7题

影响领导行为效果的情境因素不包括()。

A、领导者与被领导者之间的关系

B、职位权力

C、任务结构

D、权变变量

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第8题

成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是()。

A、不喜欢通过自己的努力去获得成功

B、把个人成就看得比金钱更重要

C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为

D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险

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第9题

在马斯洛的需要层次理论中，对于成就、名誉、地位、评价等的需要属于()。

A、生理的需要

B、归属和爱的需要

C、安全的需要

D、尊重的需要

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第10题

在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的()。

A、指挥作用

B、激励作用

C、督促作用

D、协调作用

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