在组织内部条件的变化中，以下（)方面的变化会导致组织变革。

A、身份地位

B、良好意愿

C、专门技术

D、外表形象

E、共同价值

A、组织在一种动荡的环境中经营，必须经受住不断的变化和调整，从管理结构到管理方法都是柔性的

B、专业技术人员的数量增多，职工队伍素质不断提高，他们对组织的影响不断扩大

C、管理工作将重点放在说服上，而不是强迫职工参与组织的职能工作

D、组织规模日益扩大和复杂化，组织需要采取主动适应策略进行动态调节，以寻求新的平衡状态

E、偏重于对组织内部形态和管理结构进行分析，缺乏对组织和组织环境相互关系的探讨

A、问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决

B、问题解决后带来的潜在性破坏会超过它的预期收益

C、认识到满足愿望无望

D、今后会有更加有效的办法来解决

E、问题不相关或不经常出现

A、观察

B、组织

C、选择

D、解释

E、领导

A、破坏性

B、建设性

C、客观性

D、程度性

E、主观直觉性

A、技术和能力

B、价值观和道德观

C、观念

D、沟通障碍

E、文化差异

A、相互依赖性

B、共用资源

C、职权关系

D、管辖权的模糊

E、专业化

A、头脑风暴法

B、名义小组法

C、德尔菲法

D、电子会议法

E、随机调查法

A、链式沟通网络

B、轮式沟通网络

C、环式沟通网络

D、W式沟通网络

E、Y式沟通网络

A、奖励政策

B、理智讨论

C、怀柔政策

D、铁腕政策

E、开除政策