在组织行为学的研究方法中，调查法根据收集资料的方式不同，主要分为（)。

A、操作过程复杂多样

B、花费的时间多

C、难以说明刺激条件与行为变化之间的精确关系

D、观察得来的材料难以量化

E、不适用于脑力劳动比重比较高的工作

A、弄清要研究的问题

B、查阅与某种行为问题有关的理论和信息资料

C、形成假设

D、选择正确的设计步骤和方法开展研究工作

E、解释研究结论

A、暂时承诺

B、感情承诺

C、持续承诺

D、自律承诺

E、规范承诺

A、胆汁质

B、多血质

C、多动质

D、黏液质

E、抑郁质

A、原始性

B、内隐性

C、实践活动性

D、主观能动性

E、外延性

A、需要对象的不确定

B、需要对象的确定

C、需要主体是特定的

D、需要主体是不确定的

E、需要达到一定的强度

A、指向性

B、多样性

C、层次性

D、潜在性

E、可变性

A、经济环境

B、自然环境

C、历史环境

D、社会环境

E、人文环境

A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段

B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述

C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机

D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式

E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应

A、可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解

B、运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料

C、访谈者不需要有专门的技巧

D、有助于管理者发现问题

E、有助于与员工的沟通