IMPACT培训模式中C是指什么（)

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者的研究对象是一致的

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

A.激励因素

B.工作因素

C.设备因素

D.保健因素

E.环境因素

A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

A.信息发送者

B.编码

C.信息接收者

D.译码

E.信道

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

A.纵向职业发展途径

B.横向职业发展途径

C.网络职业发展途径

D.斜向职业发展途径

E.综合职业发展途径

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法