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[主观题]

劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的(

劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()。

A.40554

B.40555

C.40556

D.40557

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第1题

判断行为可变性高低的依据是()

A.形成行为时间的长短

B.与文化传统关系的大小

C.在其他计划中有无成功改变的实例

D.经常发生的行为

E.社会对该行为赞成与反对的意见

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第2题

不属于判断行为重要与不重要原则的是

A.经常发生的行为

B.行为与健康问题有无明确的因果关系

C.形成行为时间的长短

D.行为与传统的生活方式关系的大小

E.社会对该行为赞同与反对的意见

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第3题

判断行为重要与不重要的原则是()

A.行为与健康问题有无明确的因果关系

B.行为形成的时间长短

C.经常发生的行为

D.行为与传统的生活方式关系的大小

E.社会对该行为赞同与反对的意见

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第4题

通过健康教育干预,某行为发生定向改变的难易程度,称为

A、高可变性

B、可变性程度

C、行为可变性

D、相关可变性

E、高低可变性

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第5题

人按照特定社会对男性和女性的期望而逐渐形成的行为,是()

A.亲社会行为

B.攻击行为

C.合作行为

D.性别角色行为

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第6题

时间取样法适合于()

A.经常发生的外显行为

B.经常发生的内在行为

C.不经常发生的外显行为

D.不经常发生的内在行为

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第7题

通过健康教育干预,某行为发生定向改变的难易程度,称为()。

A. 高可变性

B. B.可变性程度

C. C.行为可变性

D. D.相关可变性

E. E.高低可变性

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第8题

进行健康教育的行为诊断时,区分重要行为与相对不重要行为原则是()

A.经常发生的性行为

B.形成时间已久的行为

C.深植于文化传统的行为

D.正处于发展时期的行为

E.既往无成功改变实例的行为

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第9题

健康教育计划确定优先项目应该对健康影响大,相对具有支持改变该行为的外部条件与行为关系密切和具有

A、不变性

B、低可变性

C、高可变性

D、高低可变性

E、可变性

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