更多“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同…”相关的问题
第1题
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者以此为由提出解除劳动关系,企业要支付经济补偿金。()
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第2题
超过一个月未签订合同,但一年内又补订了劳动合同的,企业不需要支付二倍工资。()
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第3题
原合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向其支付经济补偿。()
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第4题
双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请,仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接出具仲裁文书。()
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第5题
企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。()
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第6题
见面会的议事范围没有限定,可以讨论双方感兴趣的任何议题。()
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第7题
企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。()
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第8题
只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。()
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第9题
职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。()
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第10题
在职代会正式会议召开前一周内,由工会负责召开职代会预备会议。()
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