根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（)。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.客户

B.财务

C.学习与成长

D.内部流程

A.检查

B.执行

C.规划

D.操作

A.实现组织目标

B.以人为本

C.效益优先

D.利益最大化