企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（)。

A.执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映

B.有效性反映企业人力资源管理活动的效果

C.企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益

D.执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

A.企业发展规划

B.岗位分析与评价

C.人才引进

D.人才后续培养

A.人力资源战略规划决策系统

B.人力资源保障系统

C.人力资源管理的政策与法规系统

D.人力资源管理的诊断系统

A.合法性

B.执行性

C.有效性

D.适应性

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理实践

E.人力资源管理评价

A.供应商质量管理体系

B.供应商经营管理水平

C.产品适用性

D.供应商人力资源管理

E.供应商技术水平

A．错误

B．正确

A.工程项目人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B.在职能式组织结构下，人力资源管理的主要工作是分工和协调

C.人力资源管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.规模小、周期短的项目人力资源管理的内容必须考虑项目团队发展

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展和评价

A.:人力资源管理服务于建设项目管理

B.:建设项目管理本身则包含了人力资源管理

C.:人力资源管理是建设项目管理的一部分

D.:人力资源管理包含了建设项目管理

E.:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目