目标的设置应考虑（)

A.绩效管理等于绩效评估

B.绩效管理主要是人力资源部的工作

C.绩效管理是可做可不做的工作

D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资

E.绩效管理的“效”是指做正确的事

A.前瞻性

B.引导性

C.回馈性

D.激励性

E.全局性

A.财务方面

B.客户方面

C.内部流程方面

D.学习与成长方面

E.股东方面

A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质

E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提