A.组织急需的原则
B.关键性原则
C.长远性原则
D.短见性原则
第1题
评估培训结果包括()。
A.确定评估标准
B.培训效果的层次分析
C.不确定性标准
D.随机性标准
第2题
人际沟通的目的是()。
A.传递信息
B.协调员工的行动
C.构建优秀团队
第3题
信度是指评估测量的信誉度。()
第4题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
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