绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。()

一份求职申请表应包括的基本内容有： (1)一般信息。包括：姓名、性别、出生日期、籍贯、 通信地址、电话、电子邮箱等。(2)教育经历。包括：学历、学校、专业等。(3)工作履历。(4)奖励情况。(5)社团活动。(6)语言能力。(7)计算机能力。(8)身体状况。(9)其他。()

培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项目或培训内容的人力资源管理活动。()

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()