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[单选题]

()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系学说

D.行政组织理论

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第1题

某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、自然消退

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第2题

对有效控制的基本原则的说法中错的是()

A、同计划与组织相适应

B、突出重点,强调例外

C、具有灵活性、及时性和经济性

D、注重培养领导对组织成员的控制能力

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第3题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()

A、会打击企业内部员工的积极性

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、近亲繁殖

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第4题

()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果,从而减少或削弱所不希望出现的行为。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退

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