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[主观题]

权变理论认为:没有固定的最优领导方式,应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导

方式。()

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第1题

主管人员同下级接触越多,所掌握的各种情况就会越(),从而使领导工作更加有效。

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第2题

承担领导职责、实施领导过程的管理者,称为()。

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第3题

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

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第4题

对控制全局的主管人员来说,重要的是现状所预示的趋势,而不是现状本身。该原理称为:()

A、动态优势原理

B、组织适宜性原理

C、控制趋势原理

D、控制关键点原理

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