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[多选题]

工资调整的具体类型包括()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.随机性调整

D.效益性调整

E.考核性调整

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第1题

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括( )。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工入数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总数

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第2题

劳务派遣的主体有( )。

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣单位

D.工会

E.被派遣劳动者

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第3题

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(‘》。

A.提供工作岗位

B.进行劳动安全卫生教育

C.进行劳动组织和监督管理

D.支付工资、缴纳社会保险费

E.提供与工作岗位相关的劳动条件

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第4题

运用劳动力市场指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

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