A.吸引力强
B.向心力强
C.出勤率高
D.每个成员愿意承担责任,
第1题
经济人假设的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
第2题
麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:
A、成就需要
B、权利需要
C、尊重需要
D、归属需要
第3题
期望理论的提出者是:
A、赫茨伯格
B、弗鲁姆
C、阿尔得夫
D、莱维特
第4题
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
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