以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。

( )属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

A.工作排序法

B.因素比较法

C.工作分类法

D.点数法

当员工提出辞职时，公司应注意的问题有( )

A保密

B尽可能满足辞职条件

C快速作出反应

D挽留措施要得力

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

属于组织结构调查的内容有( )。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.组织战略

E.领导方式

关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.认购期原则

D.元限期原则

E.按劳分配原则

人力资源供不应求的解决方法有( )。

A.符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位

B.拟订培训和晋升计划

C.延长工时并适当增加报酬

D.提高工人的劳动生产率

E.制定聘用非全日制临时用工计划

期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

A.2-3

B.3-5

C.2-5

D.3-4

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到( )。

A.进行"一对一"面谈

B.提供更加宽松的发展空间

C.适当扩大工作范围

D.可能的情况下提高薪资等级

E.不让他们承担更多的责任

影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

A.市场需求

B.生产需求

C.劳动力成本

D.劳动生产率的变化趋势

E.追加培训的需求