人力资源供不应求的解决方法有()。

期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

A.2-3

B.3-5

C.2-5

D.3-4

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到( )。

A.进行"一对一"面谈

B.提供更加宽松的发展空间

C.适当扩大工作范围

D.可能的情况下提高薪资等级

E.不让他们承担更多的责任

影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

A.市场需求

B.生产需求

C.劳动力成本

D.劳动生产率的变化趋势

E.追加培训的需求

适宜行为调整和心理训练的培训方法包括( )

A角色扮演法

B行为模拟法

C头脑风暴法

D案例研究法

E拓展训练法

制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

A.确保人力资酒.需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.保持适度流动性原则

E.目标层层分解的原则

以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。

A.科研项目.科研经费

B.生产技术水平.能源消耗情况

C.企业管理幅度.企业信息化程度

D.信息传送速度.决策速度

E企业其他各类人员的数量

下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( )。

A.工时制度

B.劳动保护

C.职业卫生

D.住房制度

E.户籍制度

人力资摞预测存在的问题表现在( )。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业文化的不统一

人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

A.满足组织发展要求

B.提高组织竞争力

C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

D.是实施人力资源管理的重要依据

E.有助于调动员工积极性

为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是( )。

A.配备演练设备操作所需的软硬件

B.明确人力资源培训开发需求

C.制定人力资源培训开发计划

D.仔细分析新产品销售工作的内容