企业的薪酬结构调整内容包括()。
A.岗位等级
B.工资标准
C.工作内容
D.工资等级
第2题
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )
A案例研究法
B头脑风暴法
C模拟训练法
D敏感性训练法
E管理者训练法
第3题
对培训效果的评估可从( )等方面进行
A需求评估
B反应评估
C学习评估
D行为评估
E结果评估
第4题
以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )
A教练法
B工作轮换
C特别任务法
D讲授法
E个别指导法
第5题
人员激励应遵循( )等原则。
A.了解人员的心理需求和人格类型
B.分析员工的工作动机
C.注重员工的内在需求
D.采取合理的激励措施
E.贯彻平均分配的思想
第6题
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。
A.简单明了,便于核算
B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬,同绩效同酬
D.至少能保证基本生活
E.对企业未来有安定感
第7题
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。
A.10%-30%
B. 20%-30%
C.25%-30%
D.25%-35%
第8题
从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是( )。
A.薪酬是选择职业的重要尺度
B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C.年薪高的工-作岗位无人问津
D.薪酬水平很低的岗位则无人问津
E.福利不是他们关心的问题
第9题
适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有( )
A讲授法
B专题讲座法
C实践法
D研讨法
E行为模拟法
第10题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段
B.正常发展至成熟阶段
C.无发展或衰退阶段
D.企业战略目标阶段
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