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[主观题]

薪酬调查的目的有()A制定薪酬标准 B 调整薪酬水平 C 制定薪酬预算 D 控制人工成本

薪酬调查的目的有()

A制定薪酬标准

B 调整薪酬水平

C 制定薪酬预算

D 控制人工成本

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第1题

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )A案例研究法 B头脑风暴法 C模拟训练法 D敏

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括( )

A案例研究法

B头脑风暴法

C模拟训练法

D敏感性训练法

E管理者训练法

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第2题

对培训效果的评估可从( )等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估

对培训效果的评估可从( )等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

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第3题

以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )A教练法 B工作轮换 C特别任务法 D讲授法 E

以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括( )

A教练法

B工作轮换

C特别任务法

D讲授法

E个别指导法

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第4题

人员激励应遵循( )等原则。A.了解人员的心理需求和人格类型 B.分析员工的工作动机C.注重员工

人员激励应遵循( )等原则。

A.了解人员的心理需求和人格类型

B.分析员工的工作动机

C.注重员工的内在需求

D.采取合理的激励措施

E.贯彻平均分配的思想

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第5题

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。A.简单明了,便于核算B.工资差别是可以认同的C

从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。

A.简单明了,便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬,同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

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第6题

20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。A.10%-30%B. 20%-30%

20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

A.10%-30%

B. 20%-30%

C.25%-30%

D.25%-35%

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第7题

从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是( )。A.薪酬是选择职业的重要尺度B.大多数求职

从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是( )。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C.年薪高的工-作岗位无人问津

D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

E.福利不是他们关心的问题

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第8题

适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有( )A讲授法 B专题讲座法 C实践法 D研讨法 E行为模拟

适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有( )

A讲授法

B专题讲座法

C实践法

D研讨法

E行为模拟法

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第9题

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

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第10题

B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。A. 1- 2B. 1- 3C. 1-4D. 1-5

B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

A. 1- 2

B. 1- 3

C. 1-4

D. 1-5

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