企业集团具有其他企业组织形式无法比拟的优势，包括()。

企业集团在国民经济发展中的作用主要有( )。

A.企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

B.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

C.企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

D.企业集团能够很快形成在国际市场中竞争的实力

E.具有维护国家经济主权的战略作用

控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括( )等关键职务。

A.董事会

B.总经理

C.财务经理

D.董事长

E.集团公司总经理

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

集体谈判工资理论认为( )

A．工会成为劳动力需求的垄断者

B．单个工人无法遏制工水平的下降

C．工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争

D．工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资

E．从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比

员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )

A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％

B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数×100％

D．员工留存率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

E．员工留存率=1-员工流失率

企业集团按照数量可分为( )

A．网络型企业集团

B．H型结构企业集团

C．单总部型企业集团

D．u型结构企业集团

E．M型结构企业集团

技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( )

A．前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略

B．前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的

C．前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的开发

D．前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系

薪酬水平处在( )位置的企业最不能吸引人才。

A．35P

B．50P

C．70P

D．95P

建立合理考核奖励机制的措施不包括( )

A．制定配套的合理考核机制

B．组织配套的评比活动

C．对重点考核对象给予特别关注

D．提供配套的奖励措施

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

A.产品需求的价格弹性

B.其他要素投入的供给弹性

C.劳动力成本占总成本的比重

D.劳动法律法规对劳动力供给的限制

E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度