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[单选题]

与马斯洛不同的是,奥德弗尔认为个体的需要还以()流程不断发展。

A.满足—退化

B.满足—上进

C.挫折—退化

D.挫折—上进

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第1题

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括( )。A.把工作安排的富有意义,具有挑战性B.满足员工自

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括( )。

A.把工作安排的富有意义,具有挑战性

B.满足员工自我实现的需要

C.重视人际关系

D.提倡团体奖励制度

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第2题

计件工资制是一种A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.固定比率强化D.可变比率强化

计件工资制是一种

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.固定比率强化

D.可变比率强化

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第3题

“ X 理论”的提出者是( )。A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.弗洛伊德

“ X 理论”的提出者是( )。

A.泰勒

B.麦格雷戈

C.梅奥

D.弗洛伊德

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第4题

“学习人”假设是认为,知识型员工具有 __________、 __________、 __________。

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第5题

“超 Y 理论”假设认为,复杂人就是社会人。( )

参考答案:错误

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第6题

下面属于“自我实现人”的观点的是( )。A.以自我为中心是人的本性B.人有自动自发的能力,又有自制

下面属于“自我实现人”的观点的是( )。

A.以自我为中心是人的本性

B.人有自动自发的能力,又有自制力

C.人的动机是人的全部社会需求

D.人缺乏自制能力

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第7题

基于“复杂人”假设,相应的管理方式被称为“权变型”管理方式。( )

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第8题

基于“复杂人”假设的管理措施主要包括( )。A.采用不同的组织形式以提高管理效率B.根据员工的不同

基于“复杂人”假设的管理措施主要包括( )。

A.采用不同的组织形式以提高管理效率

B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励

C.强调因人而异、灵活多变的管理

D.放弃统一管理模式以适应人的复杂性

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第9题

“ Y 理论”假设认为,对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。( )

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第10题

“复杂人”(名词解释)

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