对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可()测定。

在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是()。

A.惩罚要合理

B.惩罚要适当

C.惩罚要一致

D.惩罚要单一

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。

A.设计应聘申请表

B.公布招聘信息

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法

下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。

A.劳动合同期满

B.与其他企业签订了劳动合同

C.与企业订有特殊工作协议

D.与企业订立劳动合同

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

主要包括()。

A.个人信息

B.教育背景

C.工作经历

D.个人成绩

E.应聘者对自己的描述

物业服务企业培训体系包括()。

A.一级培训体系

B.二级培训体系

C.一级培训体系和二级培训体系

D.一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系

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费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括()。

A.招聘方法

B.招聘的费用

C.招聘的结果

D.各类人员的招聘条件

E.招聘信息发布的时间