下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

主要包括()。

A.个人信息

B.教育背景

C.工作经历

D.个人成绩

E.应聘者对自己的描述

物业服务企业培训体系包括()。

A.一级培训体系

B.二级培训体系

C.一级培训体系和二级培训体系

D.一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系

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费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括()。

A.招聘方法

B.招聘的费用

C.招聘的结果

D.各类人员的招聘条件

E.招聘信息发布的时间

人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。

A.公司发展史

B.公司组织架构

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.岗位工作职责及工作要求

下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有()。

A.因工受伤，正在治疗期的

B.被依法追究刑事责任的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的

E.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是()。

A.制订物业管理制度的能力

B.创优达标能力

C.制订物业维修方案的能力

D.公共关系

对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容包括()。

A.突发水浸事故的处理能力

B.玻璃幕墙的清洁能力

C.车辆冲卡事件的处理能力

D.室内门窗的维修能力