物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括()。
A.植物保洁能力
B.机械设备的使用及保养能力
C.自然破坏防护能力
D.物品出入管理能力
E.卫生设备的维修管理能力
A.植物保洁能力
B.机械设备的使用及保养能力
C.自然破坏防护能力
D.物品出入管理能力
E.卫生设备的维修管理能力
第1题
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑()等方面的因素。
A.个人绩效
B.个人资历
C.个人学历
D.个人技能
E.职位等级
第3题
下列选项中,不属于筛选申请表的 方法是()。
A.注明可疑之处
B.关注与职业相关的问题
C.分析简历结构
D.判断应聘者的态度
第4题
对培训员工的管理叙述不正确的是()。
A.严格管理,严格要求,强化奖惩
B.采取单一的培训和考试方式
C.为被培训的员工创造良好的学习环境
D.采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果
第5题
对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和()等方面进行的。
A.个人品质
B.职位等级
C.学习能力
D.协调能力
第8题
培训效果评估的主要目的是()。
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
第9题
的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念表述的是()。
A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训
B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训
C.物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训
D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
第10题
时值岁末年初,人员招聘困难,人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月,公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月,小胡十分不满,故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙,小苗忘记催促小胡签字,3个月后,公司招聘到了新员工,人事部王经理找到小胡,告诉她新的合同期满,公司不再与其签订合同,请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限,即一年。 如果公司要解聘小胡,是否要对其赔偿经济损失?
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